Меню

1с зуп настройка схем мотивации

Значение показателей схем мотивации в 1С ЗУП

Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается 10% от совокупной суммы сделок, заключенных работником в течение месяца, но не менее гарантированного оклада в размере 10000 руб. за полностью отработанную норму времени.

Как реализовать автоматический расчет зарплаты при такой системе оплаты труда в программе ?

Скопируем ВР Оклад по дням, чтобы не задавать вытесняющие ВР, способ расчета изменим на произвольную формулу:

Макс(ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях *ВремяВДнях,Процент*СуммаСделок),

Показатель СуммаСделок – денежный, для сотрудника, вводится ежемесячно перед расчетом ЗП;

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Значения на остальных вкладках оставим по-умолчанию.

При приеме на работу назначим сотруднику данное начисление и введем там значение тарифной ставки и процент от суммы сделок:

Перед расчетом ЗП с пом. Обработки «Значение показателей схем мотивации» зададим для сотрудника Сумму сделок.

Расчет произведем в док. Начисление зарплаты сотрудникам организаций

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

источник

1С-Рейтинг

Не допускается перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов сайта/статей (а равно их копирование на других ресурсах интернета).

Новые статьи на тему размещены на информационном ресурсе PRO1C.KZ

Расчет оплаты труда персонала занимает одно из центральных мест в системе учета организаций. Расчеты с работниками в современных условиях носят довольно сложный характер, поскольку системы оплаты труда на каждом предприятии устанавливаются самостоятельно и часто являются отражением деятельности конкретной организации. Набор средств, включенных в конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», позволяет учитывать особенности оплаты труда в различных проявлениях и практически полностью автоматизировать взаиморасчеты с сотрудниками.

В конфигурации начисления и удержания описываются видами расчетов. В программе представлены предопределенные виды расчета, в которых отражены наиболее распространенные начисления и удержания, используемые в практике. В процессе работы с программой пользователь имеет возможность добавлять новые виды расчетов и изменять настройки существующих. При создании нового вида начисления или удержания важным является способ расчета, представляющий собой формулы расчета, то есть математические операции над показателями расчета, с помощью которых будет рассчитан результат.

Читайте также:  установка программы windows media player

Различают два вида показателей расчета: системные и произвольные. Системные показатели строго определены в формулах расчета, например, тарифная ставка, средний заработок, сдельная выработка и пр.

В практике очень часто возникают ситуации, что определенных в конфигурации способов расчета с предопределенными показателями не достаточно для описания всех механизмов расчета заработной платы. Для подобных случаев в программе предусмотрены способы расчета с произвольными показателями, в формулах расчета они представлены как П1, П2, П3, П4 и П5.

Произвольные показатели могут создаваться и настраиваться пользователями непосредственно в режиме «1С:Предприятие», они доступны как для управленческого учета, так и для регламентированного. Для описания показателей предназначен справочник «Показатели схем мотивации» (меню «Управление персоналом» — «Персонал» — «Мотивация работников» — «Показатели схем мотивации»).

Значения показателей рассчитываются автоматически или вводятся пользователем. Автоматический расчет показателей предусмотрен для следующих видов: показатели времени (норма времени, отработанное время), расчетная база, сдельная выработка, стаж работы. Значения остальных показателей необходимо указывать пользователю.

При определении нового вида показателя необходимо настроить следующие признаки: тип показателя, порядок ввода и вид показателя.

Тип показателя определяет сущность показателя, различают следующие варианты типов:

  • Денежный — значение этого показателя принимает денежный вид, в дальнейшем необходимо будет указывать размер и валюту данного показателя
  • Числовой — значение показателя будет определяться числом
  • Процентный — значение показателя необходимо будет указывать в процентах, при расчете данный показатель будет приведен к числу, например, если указать размер показателя 70%, то при расчете будет использовано число, рассчитанное как 70/100, то есть 0.7
  • Оценочная шкала числовая — показатель будет являться шкалой оценки, результат оценки представляет число
  • Оценочная шкала процентная — показатель также будет являться шкалой оценки, но результат оценки будет представлен в виде процента, который в дальнейшем будет приведен к числу
  • Тарифный разряд — данный показатель определяет, что размер показателя будет определен по регистру сведений «Размер тарифных ставок» на основании должности и тарифного разряда работника

Порядок ввода определяет способ ввода значений показателей:

  • Не изменяется — значение показателя будет задано при приеме или кадровом назначении, в дальнейшем не будет возможности изменять размер показателя другими способами или документами
  • Изменяется при расчете — значение показателя аналогично предыдущему также вводится кадровыми документами, при этом предоставляется возможность изменять размер показателя непосредственно при исчислении, или указав новое значение в регистре сведений «Значение показателей схем мотивации
  • Вводится при расчете — значение показателя необходимо каждый раз перед расчетом указывать непосредственно в документе расчета или в регистре сведений «Значение показателей схем мотивации»
  • Виден, но не редактируется при расчете — значение показателя, как и в предыдущем варианте, необходимо задавать в регистре сведений «Значение показателей схем мотивации», но возможности изменить его размер при расчете у пользователя не будет
Читайте также:  ubuntu server kvm настройка сети

Вид показателя характеризует область его действия:

  • Общий — значение показателя будет устанавливаться в целом для организации
  • Для подразделения — значение показателя будет указываться для конкретного подразделения
  • Индивидуальный — значение показателя устанавливается персонально для каждого работника

Для хранения истории значений показателей предназначен регистр сведений «Значение показателей схем мотивации» (меню «Управление персоналом» — «Персонал» «Мотивация работников» — «Значение показателей схем мотивации»). По данным этого регистра размеры показателей будут автоматически заполнены при ежемесячном расчете заработной платы, в регламентированном учете оформляемые документом «Начисление зарплаты работникам организаций».

При заполнении данных непосредственно в регистре, кроме ручного ввода, предусмотрена возможность полуавтоматического заполнения по плановым начислениям работников, а также возможность загрузки размеров показателей из внешних файлов.

Показатели могут иметь постоянные значения, а также изменяемые в произвольные промежутки времени, кратные одному месяцу. Для удобства ввода значений индивидуальных показателей, изменяемых ежемесячно, предусмотрена возможность заполнения размеров при воде данных об отработанном времени в документе «Табель учета рабочего времени» (меню «Расчет зарплаты организации» — «Расчет зарплаты» — «Табель учета рабочего времени»).

Возможность изменения размеров периодических показателей для документа «Табель учета рабочего времени» является опциональной, для ее включения в настройках документа необходимо установить признак «Использовать показатели для расчета». В документе предусмотрена возможность ручного ввода данных, а также автоматическое заполнение видов показателей в соответствии с плановыми начислениями сотрудников. При проведении документа указанные размеры показателей будут записаны в регистр сведений «Значения показателей схем мотивации».

Инструменты гибкой настройки показателей для расчета в конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» предоставляют пользователям возможность самостоятельно управлять настройками программы и максимально приблизить расчет начислений и удержаний к требованиям, используемых на предприятиях.

Читайте также:  настройка домашней сети провода

Не допускается перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов сайта/статей (а равно их копирование на других ресурсах интернета).

источник

Пример использования показателей схем мотивации

Способ расчета зарплаты

Оплата продавцов магазина производится процентом от месячного товарооборота магазина. Месячный оклад зав. магазином – 3100руб. до 200000 руб. (минимальный размер) товарооборота. При обороте свыше 200000 руб. заведующей магазина дополнительно к окладу с суммы превышения товарооборота начисляется заработная плата по существующим расценкам с рубля товарооборота на общих основаниях.

Оплата труда продавцов за товарооборот до 200000 руб. производится без учета зав. магазином по существующим расценкам.

Оплата труда продавцов за товарооборот свыше 200000 руб. производится с учетом зав. магазином по существующим расценкам.

Пример расчета:

Оборот составил 970000руб., процент от оборота – 3,7%.

  1. Заведующая 167 ч.*33,557126 = 5604,04+3100,00=8704,04 руб.
  2. Продавец 1 176 ч.*44,407565 = 7815,73 руб.
  3. Продавец 2 176 ч.*44,407565 = 7815,73 руб.
  4. Продавец 3 165 ч.*44,407565 = 7327,25 руб.
  5. Продавец 4 165 ч.*44,407565 = 7327,25 руб.

Для решения задачи завел в справочнике «Показатели схем мотивации» новые элементы.

Перед расчетом зарплаты вводим значения показателей в обработку «Показатели схем мотивации»

В форму обработки добавил кнопку «Расчет показателей», по нажатию которой и рассчитываются нижние показатели.

Некоторые куски кода обработки:

Ищу показатели по реквизиту «Идентификатор».

Выбираю запросом значения заданных показателей из двух(!) РС: ЗначенияПоказателейСхемМотивации и ПериодическиеЗначенияПоказателейСхемМотивации (причем в последний как ни странно попадают показатели из вкладки «Постоянные»!).

Нахожу отработанное время суммарное и заведующей:

Рассчитываю стоимость часа продавца и заведующей:

Ну, и записываю результат в РС:

Создаю 2 новых вида расчета в видах расчета «Основные начисления организаций» для заведующей и продавцов.

С учетом замечаний вынес расчет показателей из модуля формы во внешнюю обработку заполнения ТЧ.

В ТЧ «Начисления» документа «Начисление зарплаты сотрудникам организации» появилась кнопка «Заполнить» по которой и происходит выполнение обработки. Таким образом, удалось избежать изменения кода конфигурации.

источник